Różnice pokoleń znane są od lat. Jednak dopiero w dzisiejszych czasach można mówić o silnej dysproporcji. Bowiem pokolenie X spotyka się w pracy nie tylko z boomersami i millenialsami, ale ma także do czynienia z zetkami. Tutaj często zaczynają się schody. Czy te pokolenia mogą współpracować ze sobą?
Potrzebne jest zrozumienie 
Dynamiczna zmiana pokoleniowa widoczna nie tylko w linii dziecko-rodzic coraz częściej wpływa na jakość pracy. Rozwój technologiczny i światopoglądowy podkreślił różnice między boomersami (to pokolenie „Baby boom” wyżu demograficznego z lat 1946-1964), generacją X (1965-1980), pokoleniem millenialsów (tzw. Y przypadający na lata 1981-1995) i wreszcie młodymi zetkami (przyjmuje się, że to osoby urodzone po 2000 roku). Luka pokoleniowa uwidacznia różnice w postawie, wyznawanych wartościach czy samego stosunku do pracy.
Czym się różni pokolenie X od Z?
Pokolenie X życie zaczynało od pustych półek i kilkugodzinnego wystawania w kolejkach po mąkę lub cukier. Obecni pięćdziesięcio- i czterdziestolatkowie żyli w czasach bez telefonów i komputerów. Stali się świadkami nie tylko upadku socjalizmu. Zaczęli żyć w rodzącym się kapitalizmie, internetowej erze, aż wreszcie zaczęli funkcjonować ze smartfonami w ręku.
Gdzieś wyczytałam, że to ostatnie pokolenie, które nie urodziło się z myszką w ręku.
Jakie jest podejście do pracy pokolenia X?
Przede wszystkim to ludzie ambitni i niezwykle zaangażowani w obowiązki zawodowe. Cenią sobie kompetencje, lojalność. Ważnym aspektem jest odnalezienie balansu między pracą, a życiem prywatnym, choć jeszcze często przeważa u nich praca. Zatem wykorzystywanie nadgodzin, praca wieczorami, a nawet w weekendy nie jest im obca. Niektórzy pozwalają sobie na pakowanie laptopa na urlop, na wszelki wypadek. Xy podchodzą elastycznie do zadań i dobrze radzą sobie z zarządzaniem czasem. Jednak często własne błędy traktują jako porażki. Niezwykle ważne jest dla nich zaufanie do współpracowników.
A jak pracę traktuje generacja Z?
Jak podaje portal praca.pl i Experience Institute po przeprowadzonym badaniu „Postawy pokolenia zna rynku pracy”, zetki są bardzo otwarte i elastyczne. Jednak nie oznacza to, że będą mieszać życie prywatne z zawodowym. Dopiero to pokolenie w pełni rozumie na czym polega odnalezienie balansu między tym, co dzieje się w pracy i w domu. Zatem większość z nich nie pozostaje po godzinach (według wspomnianego badania tylko 22% deklaruje ewentualną pracę w dodatkowym czasie) ani nie wykonuje pracy zawodowej w czterech ścianach (poza 18% badanych). 22% zetek deklaruje, że wykonuje swoje zadania w weekendy, podczas gdy grupa pracowników z innych pokoleń sięga ponad 30%.
Jakie cechy przypisuje się zetkom?
To osoby mocno scyfryzowane, urodzone niemal z telefonem w ręku. Świat internetowy towarzyszy im od narodzin. Dlatego są wielozadaniowcami. Żyją w dwóch światach jednocześnie: rzeczywistym i wirtualnym. Co rusz dostają powiadomienia na różnych portalach, liczą się z lajkami i komentarzami. To wynika z ciągłej potrzeby doceniania. Spragnieni rozwoju, nie przywiązują wagi do stabilności. Chcą kreować świat i nazbyt często oczekują od pracodawców nowych wyzwań. Często jednak mają problem z motywacją. Brakuje im autorytetów, które miały starsze pokolenia. Dziś stają się nimi influencerzy. Przez to często bagatelizują sprawy, lekceważą np. realizację projektów w ustalonych terminach, nie uwzględniają pracy zespołowej i tego, że ktoś na nich polega.
Jakie znaczenie ma różnica pokoleń i co jest potrzebne do realizacji wspólnych celów?
Różnice pokoleń zawsze będą miały znaczenie. Ważne jest okazywanie szacunku każdemu z nich. Do realizacji wspólnych celów niezbędne jest zrozumienie sposobu funkcjonowania i potrzeb. Zarówno pokolenie x, jak i z zwraca uwagę na różne wartości. Mają jednak szansę na odnalezienie się i dogadanie w tym samym obszarze zawodowym.
Jak to możliwe?
Bez względu na różnice i doświadczenie pokolenia łączą dwie rzeczy: wspólna chęć do otrzymywania godziwego wynagrodzenia za pracę oraz przyjazna atmosfera w pracy. W kolejnym raporcie pracuj.pl „Generacja dobrej kariery. Pokolenia o pracy w Polsce” czytamy, że dla ponad 68% osób z każdej generacji atrakcyjne wynagrodzenie jest istotnym aspektem.
Z kolei dobra atmosfera ze współpracownikami, jak i przełożonymi ma znaczenie dla 67% ludzi pokolenia z i 66% pokolenia x
Łączmy a nie dzielmy
Pogłębione zrozumienie różnorodności sprzyja niwelowaniu negatywnych zjawisk takich jak dyskryminacja i uprzedzenia wobec odmiennych grup.
O różnorodności społecznej i jej sile pisała więcej na blogu Sylwia Chrabałowska.
PODSUMOWANIE
Każde pokolenie wyznaje te same wartości. Są nimi:
- pracowitość
- elastyczność
- przedsiębiorczość
- rozwój osobisty
- inicjatywa
- niezależność życiowa
Warto skupić się na komunikacji. To ona najczęściej jest kluczem do budowania relacji i dobrej atmosfery. Szczere przekazywanie potrzeb i oczekiwań może pozwolić pokoleniom X i Z na owocną współpracę i wspólne osiąganie zawodowych sukcesów.