Biznes i praca

Biznesowo, kreatywnie i wszystko, co może się przydać na rynku pracy i życiu przedsiębiorcy

Emerytura kobiet o 50% wyższa? Sprawdź jak to osiągnąć!

przez

Przepaść między emeryturami kobiet i mężczyzn w Polsce sięga już 1500 złotych miesięcznie. A najgorsze? Kobiety żyją średnio 7 lat dłużej, co oznacza około 12 lat więcej życia na niskim świadczeniu. Rządowy przegląd emerytalny ujawnia jednak, że masz realny wpływ na swoją przyszłość – pracując 5 lat dłużej możesz podnieść emeryturę nawet o 52,8%. To różnica ponad 1700 złotych miesięcznie przez następne 20 lat życia. Czy warto? Sprawdź szczegółowe wyliczenia ZUS i weź sprawy w swoje ręce, zanim będzie za późno.

Spokojny powrót do pracy po urlopie – praktyczny przewodnik

przez

Pamiętasz to uczucie? Ostatni dzień urlopu, a Ty z mieszanymi emocjami myślisz o powrocie do biura. Z jednej strony tęsknisz za projektami i zespołem, z drugiej wiesz, że czeka na Ciebie lawina zadań, której wszyscy będą chcieli pozbyć się „na wczoraj”. W tym artykule dowiesz się: 1) Jak w pierwszej godzinie zrobić audyt sytuacji bez paniki; 2) Dlaczego matryca Eisenhowera to najlepsze narzędzie do priorytetyzacji po urlopie; 3) Jakie formuły komunikacyjne ustawią realistyczne oczekiwania zespołu; 4) Jak zaplanować pierwsze dni, żeby nie stracić efektów wypoczynku; 5) Których błędów unikać, by nie wpaść w pułapkę wypalenia.
Zatem, przygotuj się na spokojny powrót, który zachowa to, po co jechałaś na urlop – Twój wewnętrzny spokój i energię do działania.

Pokolenie X a Zetki. Czy mogą współpracować ze sobą?

przez

Różnice pokoleń w pracy nigdy nie były tak widoczne. Pokolenie X, które zaczynało od pustych półek i życia bez Internetu, dzisiaj pracuje ramię w ramię z Zetkami – urodzonymi ze smartfonem w ręku.
Z artykułu dowiesz się: 1) Jak obie generacje różnią się w podejściu do pracy – kto częściej pracuje po godzinach, a kto stawia na work-life balance; 2) Jakie cechy definiują każde pokolenie – od lojalności i zaangażowania po cyfrową sprawność i potrzebę doceniania; 3) Co nas łączy mimo różnic – oczekiwania: godziwe wynagrodzenie (68%) i dobra atmosfera w pracy (66-67%); 4) Jak budować skuteczną współpracę? 5) Mimo różnic wyznajemy te same podstawowe wartości – które?Dowiedz się, co jest kluczem do sukcesu, czytając ten artykuł.

Jak pracodawcy mogą inwestować w rozwój pracowników? 5 skutecznych sposobów wsparcia talentów

przez

Firmy z zaangażowanymi pracownikami osiągają 23% wyższą rentowność. Inwestycja w rozwój to nie koszt, ale najlepsza lokata kapitału.
Z artykułu dowiesz się: 1) 5 konkretnych sposobów rozwoju pracowników – od mentoringu po budżety rozwojowe; 2) Dlaczego wspierać kobiety-liderki – statystyki, wymagania UE i korzyści biznesowe; 3) Program Women on Boards SGH – szczegóły pierwszej edycji; 4) Zwrot z inwestycji – niższa rotacja, wyższa produktywność, lepsza marka pracodawcy.
Dlaczego i po co to wszystko? Bo w walce o talenty nie możesz sobie pozwolić na bierność. Czas działać i to teraz!

Women on Boards SGH: studia podyplomowe dla przyszłych liderek zarządów

przez

SGH uruchamia przełomowy program Women on Boards – studia podyplomowe przygotowujące ambitne kobiety na pozycje w zarządach i radach nadzorczych. Do 2026 roku dyrektywa europejska wymaga 40% reprezentacji kobiet w zarządach, co tworzy złotą szansę dla przygotowanych liderek. Program to 160 godzin intensywnego rozwoju z wybitnymi praktykami biznesu: partnerkami McKinsey i EY, byłymi członkiniami zarządów GPW i Citibanku oraz ekspertkami z Harvard Business School.

+ więcej