W dzisiejszym dynamicznie zmieniającym się świecie biznesu i społeczeństwa, kwestie różnorodności, równości i włączenia (DEI) stają się nie tylko moralnym imperatywem, ale także strategicznym czynnikiem sukcesu organizacyjnego. Dwie polskie organizacje – DEI Team z Gdańska oraz Fundacja Moc Kobiet – pokazują, jak współpraca między podmiotami o komplementarnych celach może wzmacniać transformację społeczną i biznesową.
DEI Team: kompleksowe podejście do transformacji organizacyjnej
DEI Team to gdańska organizacja (KRS: 0001092218) działająca na rzecz wdrażania zasad różnorodności, równości i włączenia w kulturę organizacyjną firm i instytucji. Ich holistyczne podejście wykracza poza tradycyjne rozumienie różnorodności demograficznej, obejmując także różnorodność sposobów myślenia i działania.
Misja organizacji opiera się na trzech fundamentalnych filarach:
- Różnorodność – nie tylko demograficzna, ale także intelektualna i metodologiczna
- Równość – sprawiedliwe traktowanie zapewniające wszystkim jednakowe szanse
- Włączenie – tworzenie środowiska opartego na empatii, zrozumieniu i współpracy
Model zarządzania people-centric, propagowany przez DEI Team, czyni z człowieka centrum strategii biznesowej, co przekłada się na wymierne korzyści. Statystyki są jednoznaczne: 45% przychodów firm o wysokim wskaźniku DEI pochodzi z innowacyjności, 70% odnotowuje udaną ekspansję zagraniczną, a 76% kandydatów preferuje pracodawców z wysokim wskaźnikiem DEI.
Oferta DEI Team obejmuje kompleksowe wsparcie dla organizacji poprzez szkolenia, audyty DEI, konsultacje oraz transformację kultury organizacyjnej. Budują również społeczność ekspertów z różnych dziedzin – od HR i ESG po psychologię społeczną i biznes.
Fundacja Moc Kobiet: specjalizacja w równości płci i wzmacnianiu pozycji kobiet
Fundacja Moc Kobiet (FMK) koncentruje się na promowaniu różnorodności społecznej z szczególnym uwzględnieniem równości płci i wzmacniania pozycji kobiet w społeczeństwie oraz na rynku pracy. Organizacja łączy aspekty edukacyjne, wspólnotowe i rozwojowe, budując inkluzywną społeczność.
Kluczowe obszary działania FMK:
- Przeciwdziałanie dyskryminacji płciowej w kontekście zawodowym
- Wsparcie kobiet w godzeniu życia zawodowego z rodzinnym
- Rozwój kompetencji i przedsiębiorczości kobiet
- Budowanie sieci wsparcia i mentoringu
Flagowy program „Archipelag Kobiet” stanowi praktyczną realizację celów organizacji, oferując:
- Rozwój kompetencji miękkich i twardych
- Bezpieczną przestrzeń do dzielenia się doświadczeniami
- Aktywizację społeczną i zawodową
- Rozwój liderstwa kobiet
Początek strategicznego partnerstwa: wspólne wartości w działaniu
Partnerstwo między DEI Team a Fundacją Moc Kobiet rozpoczęło się od wspólnego zaangażowania w wydarzenie „Doładowanie Mocy” – konferencję szkoleniową dla kobiet, która idealnie odzwierciedla wspólne wartości obu organizacji. To pierwsze wspólne przedsięwzięcie pokazuje, jak komplementarne kompetencje mogą tworzyć większą wartość dla uczestniczek.
„Doładowanie Mocy” jako przykład synergii łączy:
- Kompleksowe podejście DEI Team do różnorodności i włączenia w kontekście biznesowym
- Specjalistyczną ekspertyzę FMK w zakresie rozwoju kobiet i budowania wspierających społeczności
- Praktyczne warsztaty obejmujące strategiczne planowanie kariery, budowanie odporności psychicznej i wzmacnianie sprawczości
- Networking z ambitnymi kobietami z różnych branż i środowisk
W czasach, gdy organizacje poszukują nie tylko zgodności z wymogami różnorodności, ale rzeczywistej transformacji, rozwój tego partnerstwa może pokazać drogę do osiągnięcia obu celów jednocześnie. Pierwsze wspólne działania, takie jak „Doładowanie Mocy„, stanowią fundament dla potencjalnie szerszej współpracy, która mogłaby obejmować wspólne programy edukacyjne, badania nad wpływem różnorodności na wyniki biznesowe oraz tworzenie platform wymiany doświadczeń.
Sukces tego rodzaju partnerstwa będzie mierzony nie tylko liczbą zrealizowanych projektów, ale rzeczywistymi zmianami w życiu kobiet i mężczyzn pracujących w organizacjach, które zdecydują się na transformacyjną podróż w kierunku większej różnorodności, równości i włączenia.
Razem możemy więcej – i lepiej.
