Moc przyjaźni w biznesie kluczem do szczęśliwej drogi zawodowej

O przyjaźni czasem może zdecydować jedna chwila

Są takie wydarzenia, które – przeżyte wspólnie – muszą zakończyć się przyjaźnią

Czy jest tu ktoś, kto nie zgodzi się ze słowami J.K. Rowling?

Czasem może wystarczyć jedno wypowiedziane słowo i już zawiązuje się relacja, możemy poczuć to, o czym pisał C.S Lewis:

Przyjaźń rodzi się w momencie, gdy jedna osoba mówi do drugiej: „Co? Ty też? Myślałem, że tylko ja”

W 2021 roku przeprowadzono badanie „Workplace Friendship and Happiness Survey” (tłum. własne „przyjaźń i szczęście w miejscu pracy), w którym prawie 60% uważało, że posiadanie przyjaciela w pracy sprawia, że zadania, które się w niej wykonuje są o wiele przyjemniejsze. 22% z badanych uznało, że czują się o wiele bardziej produktywni w towarzystwie przyjaciół, zaś 21% jest zgodnych, że przyjaźń  zwiększa kreatywność.

Julianna Pillemet z Uniwersytetu Nowojorskiego z kolei podkreśla, że:

mniej prawdopodobne jest to, że zapragniesz odejść; będziesz chciał się pojawiać w biurze i prawdopodobnie osiągniesz więcej

Przyjaciele inspirują, motywują, mobilizują. Bliskie relacje są dobre dla dobrostanu człowieka, ale i pomagają w osiąganiu sukcesu.

Trzeba uważać, by przypadkiem nieustannie się nie porównywać. Obserwacja działań innych może być motorem, ale zbytnia konkurencja kiedyś stanie się toksyczną grą.

Jeden z przedsiębiorców branży technologicznej, Fred Mazzella po przeprowadzeniu badania nad mobilnymi menedżerami i niezależnymi pracownikami odkrył, że ci, którzy mieli przyjaciół, czuli się lepiej przygotowani na radzenie sobie np. z niepokojami związanymi z nomadycznym stylem życia i pracą w samotności. Przyjaźnie dla niektórych stały się także podstawą solidarności w walce o poszanowanie godności w pracy. Wspominał:

Moi przyjaciele to stabilizator

Sporo w tym prawdy. Kiedy myślę, o relacji, jaka powstała między Sylwią Chrabałowską a mną, mogę potwierdzić, że przyjaciele dają pewność siebie i poczucie komfortu. Uczą także odwagi. Bez względu na to, jakie pozycje pełnią przyjaciele – szefowa/pracownica, menedżerka/PR-owiec. Tytuły nie mają żadnego znaczenia. Chodzi o ludzi, ich wartości, dążenie do określonego celu zawodowego, czy spełnianie marzeń o danej karierze.

W 2018 roku Global Happiness Council przeprowadził badanie, w którym przedstawiono, że spośród 12 wymiarów wpływających na satysfakcję z pracy, najważniejszą stanowiły pozytywne relacje. To one znacząco zwiększały produktywność, zadowolenie z pracy, a nawet zyskowność przedsiębiorstwa. Miały także wpływ na mniejszą rotację. Dzięki organizowanym spotkaniom integracyjnym, różnym możliwościom spędzania wolnego czasu razem, ale i podejściu, że w pracy są ludzie, tacy jak my, moc przyjaźni może sprawdzić się w niejednej firmie.

Ważne jest odpowiednie podejście także do samej siebie. Lista  życiowych wartości i określenie, czy chce się być szczęśliwym może pozwolić na realizację drogi zawodowej.

Catherine Fisher, ekspertka ds. kariery podkreśla, że:

Relacje są ważne, ponieważ pomagają nam czuć się połączonymi, co czyni nas bardziej zmotywowanymi i produktywnymi

O wiele łatwiej jest, kiedy masz możliwość podzielenia się z kimś opinią, swoimi wątpliwościami, poprosić o radę.

Już w starożytności Arystoteles podkreślał, że:

By zapragnąć przyjaźni nie potrzebujesz wiele czasu, lecz sama przyjaźń jest owocem, który dojrzewa powoli

Daj sobie czas

Kiedy poznałyśmy się z Sylwią w 2019 roku, żadna z nas nie myślała o tym, jak będą wyglądały nasze relacje i że będzie nas łączyła silna moc przyjaźni. Zarówno w Moc Media, jak i w Fundacji Moc Kobiet pamiętałyśmy o jednej ważnej zasadzie. Przytoczę ponownie słowa Arystotelesa, które mogą być kluczem i dla ciebie:

Aby być przyjaciółmi, muszą żywić do siebie życzliwość, to znaczy życzyć sobie nawzajem dobra i być świadome wzajemnej życzliwości

Oprócz wymieniania się wykonanymi zadaniami, zapytaniami, pracę można okrasić miłym zapytaniem: „Jak się masz”?, „Mogę w czymś pomóc”? Kilka słów wystarczy, by przypomnieć, że nie jesteś sama.

Według Lidii Denworth można wyróżnić jej trzy podstawowe elementy.

1. Poważne podejście do przyjaźni i współpraca

Tu, oprócz pracy zespołowej i efektywnego współdziałania, w grę wchodzi troska o drugiego człowieka, zainteresowanie, empatia i chęć niesienia pomocy, jak również dzielenia się własnymi rozterkami i sukcesami.

2. Czas i wspólne doświadczenia

W zależności od ilości spędzanego czasu podczas wykonywania wspólnych zadań, ale i rozmów, dzielenia się wspólnymi zainteresowaniami, organizowaniem wyjazdów i spotkań, tworzeniem pozytywnych wspomnień, można bardziej lub mniej się do siebie zbliżyć.

3. Pozytywna relacja

To sztuka, by zbudować autentyczną, polegającą na szczerości i wzajemnej akceptacji relację. Nauczyć się wspierać drugą osobą, bez oceniania, a ze zrozumieniem podejmować rozmowy, przypominać jej, jakim jest dobrym człowiekiem, chwalić, dzielić się myślami i uczuciami.

Cała sztuka polega na tym, by opierać się na zaufaniu, które jest fundamentem każdej relacji.

Pomocna, a nawet niezbędna może być także reguła wzajemności, jedna z najstarszych i obowiązujących w społeczeństwie.

Robert B. Cialdini uważa, że ludzie mają w sobie naturalną tendencję do okazywania sobie wzajemnej życzliwości. Jeśli ktoś przychodzi do ciebie z pomocą, niemal z automatu, chcesz się odwzajemnić. Siłą reguły wzajemności jest zatem zdolność do spełniania próśb, bez poczucia zobowiązania, nie byłoby możliwe ich spełnienie. To naturalne zachowanie.

Jest jeszcze coś, dzięki czemu moc przyjaźni może być kluczem do szczęśliwej drogi, na skrzyżowaniu której spotyka się i ta prywatna, i zawodowa, o czym świadczą słowa z „Ani z Zielonego Wzgórza” Lucy Maud Montgomery:

Radość, jaką stwarza gorliwa praca, słuszne dążenia i serdeczna przyjaźń, stanie się jej udziałem. Nic nie zdoła ukrócić skrzydeł jej wyobraźni ani przytłumić świata jej marzeń, a zakręt na drodze może zawsze się zdarzyć

… do tego potrzebny jest drugi człowiek…