Biznesowo, kreatywnie i wszystko, co może się przydać na rynku pracy i życiu przedsiębiorcy
Chcesz zmienić życie? Czy jesteś biegaczem, czy tylko chodzisz biegać? Jak stać się kimś, kim chcesz? Tajemnica sukcesu w tym artykule!
Przepaść między emeryturami kobiet i mężczyzn w Polsce sięga już 1500 złotych miesięcznie. A najgorsze? Kobiety żyją średnio 7 lat dłużej, co oznacza około 12 lat więcej życia na niskim świadczeniu. Rządowy przegląd emerytalny ujawnia jednak, że masz realny wpływ na swoją przyszłość – pracując 5 lat dłużej możesz podnieść emeryturę nawet o 52,8%. To różnica ponad 1700 złotych miesięcznie przez następne 20 lat życia. Czy warto? Sprawdź szczegółowe wyliczenia ZUS i weź sprawy w swoje ręce, zanim będzie za późno.
Prawdziwe przywództwo to nie łamać kół rydwanów osobom mknącym obok.
To dzielić się wiedzą. Przekazywać ogień. Budować systemy, które działają bez nas.
Czy twoja misja przetrwa ciebie?
Przychylne nastawienie do drugiego człowieka to postawa, którą powinien mieć każdy. To cecha, która przejawia się nie tylko w gestach i słowach, to również wewnętrzna potrzeba troski i działania na rzecz dobra innych. Gdzie podziała się życzliwość w dzisiejszych czasach?
W pracy spędzasz wiele czasu. Budowanie więzi jest ważnym elementem samorealizacji. Moc przyjaźni w biznesie może być kluczem do szczęśliwej drogi zawodowej.
Pamiętasz to uczucie? Ostatni dzień urlopu, a Ty z mieszanymi emocjami myślisz o powrocie do biura. Z jednej strony tęsknisz za projektami i zespołem, z drugiej wiesz, że czeka na Ciebie lawina zadań, której wszyscy będą chcieli pozbyć się „na wczoraj”. W tym artykule dowiesz się: 1) Jak w pierwszej godzinie zrobić audyt sytuacji bez paniki; 2) Dlaczego matryca Eisenhowera to najlepsze narzędzie do priorytetyzacji po urlopie; 3) Jakie formuły komunikacyjne ustawią realistyczne oczekiwania zespołu; 4) Jak zaplanować pierwsze dni, żeby nie stracić efektów wypoczynku; 5) Których błędów unikać, by nie wpaść w pułapkę wypalenia.
Zatem, przygotuj się na spokojny powrót, który zachowa to, po co jechałaś na urlop – Twój wewnętrzny spokój i energię do działania.
Różnice pokoleń w pracy nigdy nie były tak widoczne. Pokolenie X, które zaczynało od pustych półek i życia bez Internetu, dzisiaj pracuje ramię w ramię z Zetkami – urodzonymi ze smartfonem w ręku.
Z artykułu dowiesz się: 1) Jak obie generacje różnią się w podejściu do pracy – kto częściej pracuje po godzinach, a kto stawia na work-life balance; 2) Jakie cechy definiują każde pokolenie – od lojalności i zaangażowania po cyfrową sprawność i potrzebę doceniania; 3) Co nas łączy mimo różnic – oczekiwania: godziwe wynagrodzenie (68%) i dobra atmosfera w pracy (66-67%); 4) Jak budować skuteczną współpracę? 5) Mimo różnic wyznajemy te same podstawowe wartości – które?Dowiedz się, co jest kluczem do sukcesu, czytając ten artykuł.
Firmy z zaangażowanymi pracownikami osiągają 23% wyższą rentowność. Inwestycja w rozwój to nie koszt, ale najlepsza lokata kapitału.
Z artykułu dowiesz się: 1) 5 konkretnych sposobów rozwoju pracowników – od mentoringu po budżety rozwojowe; 2) Dlaczego wspierać kobiety-liderki – statystyki, wymagania UE i korzyści biznesowe; 3) Program Women on Boards SGH – szczegóły pierwszej edycji; 4) Zwrot z inwestycji – niższa rotacja, wyższa produktywność, lepsza marka pracodawcy.
Dlaczego i po co to wszystko? Bo w walce o talenty nie możesz sobie pozwolić na bierność. Czas działać i to teraz!
Różnorodność to kluczowy element każdej społeczności, który przejawia się w wielu obszarach życia, od kultury i sztuki po biznes i edukację. W niniejszym artykule przyjrzymy się głębiej temu, dlaczego różnorodność społeczna jest tak istotna i jakie ze sobą niesie korzyści.
SGH uruchamia przełomowy program Women on Boards – studia podyplomowe przygotowujące ambitne kobiety na pozycje w zarządach i radach nadzorczych. Do 2026 roku dyrektywa europejska wymaga 40% reprezentacji kobiet w zarządach, co tworzy złotą szansę dla przygotowanych liderek. Program to 160 godzin intensywnego rozwoju z wybitnymi praktykami biznesu: partnerkami McKinsey i EY, byłymi członkiniami zarządów GPW i Citibanku oraz ekspertkami z Harvard Business School.
Fundacja Moc Kobiet nawiązuje partnerstwo z premium klubem Omni Fitness & SPA w Warsaw Presidential Hotel. Ta współpraca ma solidne fundamenty w badaniach naukowych potwierdzających, że regularna aktywność fizyczna zwiększa produktywność o 15-20% i zmniejsza absencję związaną ze stresem o 25%. Uczestniczki wydarzenia „Doładowanie Mocy” otrzymują ekskluzywny dostęp do Omni Experience, który łączy zaawansowaną technologię AI z personalizowanym podejściem do treningu. Odkryj, jak dbałość o zdrowie staje się strategicznym elementem sukcesu współczesnych liderek.
Czy możliwa jest praca na własnych zasadach? Czy da się rozwijać talenty i budować relacje w korporacji? Poznaj sposoby na kreowanie wizerunku i kariery.