Moc przyjaźni w biznesie kluczem do szczęśliwej drogi zawodowej

Moc przyjaźni w biznesie kluczem do szczęśliwej drogi zawodowej

przez

W pracy spędzasz wiele czasu. Budowanie więzi jest ważnym elementem samorealizacji. Moc przyjaźni w biznesie może być kluczem do szczęśliwej drogi zawodowej.

Spokojny powrót do pracy po urlopie – praktyczny przewodnik

przez

Pamiętasz to uczucie? Ostatni dzień urlopu, a Ty z mieszanymi emocjami myślisz o powrocie do biura. Z jednej strony tęsknisz za projektami i zespołem, z drugiej wiesz, że czeka na Ciebie lawina zadań, której wszyscy będą chcieli pozbyć się „na wczoraj”. W tym artykule dowiesz się: 1) Jak w pierwszej godzinie zrobić audyt sytuacji bez paniki; 2) Dlaczego matryca Eisenhowera to najlepsze narzędzie do priorytetyzacji po urlopie; 3) Jakie formuły komunikacyjne ustawią realistyczne oczekiwania zespołu; 4) Jak zaplanować pierwsze dni, żeby nie stracić efektów wypoczynku; 5) Których błędów unikać, by nie wpaść w pułapkę wypalenia.
Zatem, przygotuj się na spokojny powrót, który zachowa to, po co jechałaś na urlop – Twój wewnętrzny spokój i energię do działania.

Jak pracodawcy mogą inwestować w rozwój pracowników? 5 skutecznych sposobów wsparcia talentów

przez

Firmy z zaangażowanymi pracownikami osiągają 23% wyższą rentowność. Inwestycja w rozwój to nie koszt, ale najlepsza lokata kapitału.
Z artykułu dowiesz się: 1) 5 konkretnych sposobów rozwoju pracowników – od mentoringu po budżety rozwojowe; 2) Dlaczego wspierać kobiety-liderki – statystyki, wymagania UE i korzyści biznesowe; 3) Program Women on Boards SGH – szczegóły pierwszej edycji; 4) Zwrot z inwestycji – niższa rotacja, wyższa produktywność, lepsza marka pracodawcy.
Dlaczego i po co to wszystko? Bo w walce o talenty nie możesz sobie pozwolić na bierność. Czas działać i to teraz!

Women on Boards SGH: studia podyplomowe dla przyszłych liderek zarządów

przez

SGH uruchamia przełomowy program Women on Boards – studia podyplomowe przygotowujące ambitne kobiety na pozycje w zarządach i radach nadzorczych. Do 2026 roku dyrektywa europejska wymaga 40% reprezentacji kobiet w zarządach, co tworzy złotą szansę dla przygotowanych liderek. Program to 160 godzin intensywnego rozwoju z wybitnymi praktykami biznesu: partnerkami McKinsey i EY, byłymi członkiniami zarządów GPW i Citibanku oraz ekspertkami z Harvard Business School.

Praca na własnych zasadach – jak rozwijać talenty i budować relacje w korporacji

przez

Czy możliwa jest praca na własnych zasadach? Czy da się rozwijać talenty i budować relacje w korporacji? Poznaj sposoby na kreowanie wizerunku i kariery.

Sztuka niewiedzy – jak wyrażanie wątpliwości buduje mosty przy świątecznym stole

przez

Jak wyrażanie wątpliwości zamiast pewności siebie może budować mosty porozumienia przy wielkanocnym stole? Poznaj praktyczne techniki komunikacji od Fundacji Moc Kobiet, które zamienią trudne rodzinne rozmowy w konstruktywny dialog.

Sztuka jako droga do siebie – Jak arteterapia pomaga odzyskać wewnętrzną moc

przez

W świecie ciągłej produktywności, coraz więcej kobiet zmaga się z chronicznym stresem i wypaleniem. Arteterapia oferuje przestrzeń, gdzie poprzez twórczą ekspresję możesz odkryć na nowo swoją autentyczność. Warsztaty „Przepływ” pomogą Ci uwolnić naturalny potencjał twórczy i odzyskać wewnętrzną moc – bez względu na poziom zdolności artystycznych. Liczy się tylko Twoja obecność i otwartość na doświadczenie.

Moc komunikacji na Zamku Książ – wspieramy powodzian

przez

Styczeń przywitał nas nie tylko nowym rokiem i nowymi wyzwaniami, ale również możliwością dzielenia się wiedzą w wyjątkowym miejscu i szczytnym celu. Nasza Prezeska miała zaszczyt reprezentować Fundację Moc Kobiet podczas tegorocznego „Influencers Live Carnival” na malowniczym Zamku Książ.