Syndrom oszustki – kiedy sukces wydaje się przypadkiem

Syndrom oszustki – kiedy sukces wydaje się przypadkiem

przez

Czujesz, że twoje sukcesy to przypadek, a w każdej chwili ktoś odkryje, że „nic nie umiesz”? To syndrom oszustki – zjawisko, które dotyka 7 na 10 kobiet, często właśnie tych najbardziej kompetentnych. Dowiedz się, skąd się bierze i jak możesz go przełamać dzięki sprawdzonym strategiom

Anatomia Mocy. Podcast | 1: Slow fashion vs szybka moda. Czego sieciówki ci nie powiedzą

przez

Czy wiesz, ile chemii kryje się w tanich ubraniach? W pierwszym odcinku „Anatomii Mocy” rozmawiam z Moniką Szymor – łódzką projektantką mody i autorką książki „Slow fashion”. Monika odkrywa karty: świadome wybory w modzie to nie trend, to konieczność. Dowiesz się, dlaczego ubrania za 20 zł to pułapka, jak budować wartościową szafę i gdzie szukać jakości w rozsądnych cenach. Świadomość to pierwszy krok do mocy. Posłuchaj i zmień swoje nawyki zakupowe!

Emerytura kobiet o 50% wyższa? Sprawdź jak to osiągnąć!

przez

Przepaść między emeryturami kobiet i mężczyzn w Polsce sięga już 1500 złotych miesięcznie. A najgorsze? Kobiety żyją średnio 7 lat dłużej, co oznacza około 12 lat więcej życia na niskim świadczeniu. Rządowy przegląd emerytalny ujawnia jednak, że masz realny wpływ na swoją przyszłość – pracując 5 lat dłużej możesz podnieść emeryturę nawet o 52,8%. To różnica ponad 1700 złotych miesięcznie przez następne 20 lat życia. Czy warto? Sprawdź szczegółowe wyliczenia ZUS i weź sprawy w swoje ręce, zanim będzie za późno.

Prawdziwe przywództwo: czy twoja misja przetrwa ciebie?

przez

Prawdziwe przywództwo to nie łamać kół rydwanów osobom mknącym obok.
To dzielić się wiedzą. Przekazywać ogień. Budować systemy, które działają bez nas.
Czy twoja misja przetrwa ciebie?

Gdzie podziała się życzliwość?

przez

Przychylne nastawienie do drugiego człowieka to postawa, którą powinien mieć każdy. To cecha, która przejawia się nie tylko w gestach i słowach, to również wewnętrzna potrzeba troski i działania na rzecz dobra innych. Gdzie podziała się życzliwość w dzisiejszych czasach?

Moc przyjaźni w biznesie kluczem do szczęśliwej drogi zawodowej

przez

W pracy spędzasz wiele czasu. Budowanie więzi jest ważnym elementem samorealizacji. Moc przyjaźni w biznesie może być kluczem do szczęśliwej drogi zawodowej.

Kobiety mają moc zmiany firm i biznesu – wywiad z Lidią Deją

przez

Jak przekształcić 30 lat korporacyjnego doświadczenia w misję wspierania kobiet w biznesie? Lidia Deja, współorganizatorka programu „Women on Boards” w SGH, opowiada o najtrudniejszych transformacjach, które musiała przeprowadzić, szkodliwych stereotypach dotyczących kobiet w zarządzaniu i o tym, dlaczego „pokerowa twarz” wcale nie jest atutem w przywództwie. W szczerym wywiadzie dzieli się również swoimi błędami i radzi, jak radzić sobie z wyjściem ze strefy komfortu. To rozmowa o prawdziwym przywództwie, które łączy empatię z decyzyjnością i inspiruje do działania ponad granicami.

Spokojny powrót do pracy po urlopie – praktyczny przewodnik

przez

Pamiętasz to uczucie? Ostatni dzień urlopu, a Ty z mieszanymi emocjami myślisz o powrocie do biura. Z jednej strony tęsknisz za projektami i zespołem, z drugiej wiesz, że czeka na Ciebie lawina zadań, której wszyscy będą chcieli pozbyć się „na wczoraj”. W tym artykule dowiesz się: 1) Jak w pierwszej godzinie zrobić audyt sytuacji bez paniki; 2) Dlaczego matryca Eisenhowera to najlepsze narzędzie do priorytetyzacji po urlopie; 3) Jakie formuły komunikacyjne ustawią realistyczne oczekiwania zespołu; 4) Jak zaplanować pierwsze dni, żeby nie stracić efektów wypoczynku; 5) Których błędów unikać, by nie wpaść w pułapkę wypalenia.
Zatem, przygotuj się na spokojny powrót, który zachowa to, po co jechałaś na urlop – Twój wewnętrzny spokój i energię do działania.

Jak pracodawcy mogą inwestować w rozwój pracowników? 5 skutecznych sposobów wsparcia talentów

przez

Firmy z zaangażowanymi pracownikami osiągają 23% wyższą rentowność. Inwestycja w rozwój to nie koszt, ale najlepsza lokata kapitału.
Z artykułu dowiesz się: 1) 5 konkretnych sposobów rozwoju pracowników – od mentoringu po budżety rozwojowe; 2) Dlaczego wspierać kobiety-liderki – statystyki, wymagania UE i korzyści biznesowe; 3) Program Women on Boards SGH – szczegóły pierwszej edycji; 4) Zwrot z inwestycji – niższa rotacja, wyższa produktywność, lepsza marka pracodawcy.
Dlaczego i po co to wszystko? Bo w walce o talenty nie możesz sobie pozwolić na bierność. Czas działać i to teraz!